新規事業を複数立ち上げる事業フェーズに入るとビジネス志向を重視し、アントレプレナー的な人材を採用方針として立てたこともあります。
そういう変遷を思うと、単にいまの事業のニーズやそれに必要な人材イメージに引きずられすぎてはいけないと思うのです。
特に新卒の学生は将来の会社を担うわけですから。
五次選考の前には、人事として「これはよい」と思った学生やもう少しV社の事業を知ってもらいたいと思う学生には、個別にその人が興味を抱く領域の社員に会ってもらうことも積極的に行っています。
たとえば、マーケティングに興味があるのなら、若いけれども何億円もの予算を扱っているダイレクトマーケティング営業担当者の話を聞いてもらう。
選考で優秀な人を選んでも、ペネッセという会社の根幹を理解していないと、入社後に仕事のイメージが違ってうまく活躍できないこともあるからです。
五次選考での面接で尋ねるのは、自分かいままで一番がんばってきた経験は何か、一番苦労したことは何か、です。
これまでの活動からどんな価値観をもち、判断をしていく人なのか、どんな役割でどのように主体的に動いたか、自分がコミットした領域はどの辺りなのかを掘り下げて確認していく。
他社でも同様だと思いますが、いずれも具体的なエピソードでできるだけ詳しく確認していきます。
最終の五次選考まで上がってくる学生には多様な活動をしてきた人が少なくありません。
V社コーポレーションだからこそ、やってきたという事実だけではなく、どういう考えや動き方でやってきたかを確認したいのです。
たとえばこの数年の学生の中には、海外のＮＰＯで東南アジアの子どもたちに教育を行う活動をしたという人もいれば、ＮＰＯで地雷撤去の活動をしていたという人もいる。
そういう活動を聞く際、ひとつ忘れずに重視している点があります。
それは、ビジネスの発想に立てるかということ。
私たちは企業であって、ボランティアではない。
公的機関でもない。
社会のためにいろいろな世代や立場の人を応援していくという高い志はぜひとも持っていてもらいたいと思うのですが、ペネッセは企業ですから、ビジネスの視点も必ず持っていなければいけない。
損益度外視で突き詰めて考えてしまう人もいるのですが、ビジネスという視点は外せないのです。
教育とビジネスのバランス。
そこをどう考えていくか、が大切です。
最終の五次選考に四次選考から残ったのは二〇一〇年度採用では約二五〇人でした。
この面接では、役員と人事幹部の二名に対して学生一名。
一人三〇分。
最初の五分間でプレゼンテーションをしてもらいます。
テーマは再び「大学時代に一番がんばったこと」。
パソコンをもってきてプレゼンする人もいれば、紙芝居のような素材を作ってくる人もいる。
ダンスを披露してくれた学生もいました。
表現はさまざまでいいのです。
さまざまな中に、意欲も力もコミュニケーションカも見える部分があります。
たとえば、ミニコミ誌をつくっていたというのであれば、現物を見ればすぐわかる。
要するに、「頑張った」というときに、その頑張りの内容やレベルを見たい。
もちろん学生なので、ビジネスレベルでみるわけではありませんが、それでも本気度はわかる。
大学のオーケストラで部長をやっていた男子学生がいました。
彼は部員のモチベーションを高めつつ、各楽器パートのレベルアップ、チームカ向上にも成功していた。
そのための方法の一つが、彼がつくる部内誌でした。
小さな冊子でしたが、そこに寄せている文章には、部の活動に対する考え方、情熱、思いが丁寧に書かれていた。
単に演奏がうまくなるためだけではなく、活動を通じてみんなにどうなってもらいたいかということが伝わるものでした。
その文章を役員も真剣に読み耽っていました。
V社では子どもたちに対する教材を作っていますが、それは単に点数を上げるためV社コーポレーションのものではなく、勉強をどう習慣づけるか、学習意欲をどう引き出していくかを何よりも大切にしています。
問題としてのよしあしだけではなく、どんな風に取り組んでもらいたいか、どう学習習慣を身につけてもらいたいか、というところまで踏み込んで作り上げているわけです。
オーケストラ部長の学生の取り組みには、そこに通じる発想や思いを感じました。
最終面接まで残る学生は、たいていそうした深みや広さをもっています。
活動が自分のがんばりだけではなく、チームに広がったり、他の人に実際に影響を与えている。
そういう地点まで辿り着いている学生は、一緒に働きたいと思うし、活躍できると思います。
V社ではインターンシップにも力を入れている。
同社の場合、実務の体験ではなく、例えば、マーケティング理論のインプットをした上で、一ヵ月かけてチームで新規事業の提案を行う。
そのプロセスでは先輩社員もメンターとして入り、徹底して議論し、街頭アンケートなどフィールドワークをやることもある。
インターンシップでも一〇〇〇人規模の応募があるが、大学三年の時点で、実際に１ヵ月間同社に触れることは、新卒採用の選考の上でも大きなプラス材料となるようだ。
私か就職活動をしていたのはもう二十数年も前のことなので、いまとは全く環境が違います。
まだ当社はF書店時代で「よく生きる」という理念もありませんでした。
私の志望動機も曖昧で、企業で働くことさえ迷っていました。
そんな状況のまま、四年生の二月にF書店に内定していた友人から、「まだ募集している」と聞いて気軽な気持ちで名古屋支社を訪ねました。
支社長自ら応対してくれ、そのときに投げかけてもらった二つの言葉がV社との長い縁の始まりになりました。
それは「F書店の仕事は社会に対して大きな影響が与えられる」と「F書店なら絶対何倍も成長できる」でした。
卒業間近に二次募集を受け、三月終わりに内定をもらって、入社しました。
最初の配属は名古屋の進研ゼミで、進研ゼミの添削をするいわゆる「赤ペン先生」の組織マネジメントでした。
経験もなく、うまくいかないことばかりでしたが、先輩に教えてもらいながら、体で覚えていったという感じでした。
その後、進研ゼミの小学校六年生の教材編集の仕事もしましたが、同じ状態が続きました。
苦しいことも多かったのですが、今考えると仕事の土台を作るために必要な期間だったと思います。
仕事のおもしろさが実感でき、この会社でやっていきたいと思ったのは、入社七年目、経営革新室に異動した三〇歳の時でした。
経営革新室では、社内報をつくったり、F書店としての事業のキーになる考え方を「Fウェイ」という形でまとめる仕事に携わったりしました。
その過程で、会社全体の動きがわかるようになり、ようやく仕事にこだわりが出てきたのです。
人事もそうですが、スタッフ部門のほうが自分には合っていることがわかったのもこの時でした。
その後、保育事業の立ち上げも担当しました。
はじめての仕事でいろいろなトラブルに対応することにもなりましたが、保育園の現場で毎日仕事をする中で、「お客様に向き合うこと」をこの時初めて実感し、理解できたような気がします。
三〇年近い社歴の中で自分の中でコアとなっているのは、やはり人事の仕事です。
一九九五年以降、人事制度の改革を三度にわたってプロジェクトの中枢でやってきました。
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